8月2日，成都市公安局郫都区分局发布一则警情通报：近日，该局在工作中发现，有人虚构“四川非凡保安有限公司”并通过网络平台发布虚假招聘信息吸引求职者到线下“公司”应聘。面试过程中，工作人员根据求职者不同情况，以服装费、服务费等名义，收取每人180元至360元不等的费用。然后，以各种理由对绝大部分求职者不予录用，并对前期收取的费用不予退还，甚至采取变更经营场所的方式拒绝退还。目前，该局已依法立案侦查，并对犯罪嫌疑人刘某林、杨某帆、张某丹3人采取刑事拘留强制措施。
警情通报披露的虚假招聘仅是招聘求职“陷阱”的一个缩影。当前，正值暑期毕业季，不少人选择到网上求职。然而，招聘单位发布的虚假诱导信息，“挂羊头卖狗肉”，让求职者防不胜防。为让求职者在应聘中懂得如何防“坑”，8月2日至5日，记者对成都市求职市场、部分求职者、资深律师等进行了调查采访。
货运司机干满一月工资不足5000元
8月5日，记者在成都某物流园见到货运司机向某阳，他告诉记者，今年6月，他在网上看到了一则招聘信息：货运司机月薪超万元。于是，他很快入职了该公司，每天开着9.6米的大货车，从成都向四川省内各地运货，货物送到目的地后，就地等待返程货物，有时一等就是一两天。“我每天只好睡在车里，很疲惫。”向某阳说，然而到了月底结算工资时，发现他的工资不足5000元。“老板，你们不是说的月薪上万元吗？怎么只有这点儿？”“这个月，你虽然天天跑，但都是短途货物，自然运费低了。”公司老板回复称。
后来，向某阳与公司其他货运司机交流时发现，他们与其遇到过一样的情况，公司招聘时均称月薪过万元，但真正上班时，就算干满一个月，最多也只能拿到六七千元。目前，向某阳已辞掉了该份工作。
像这样的高薪诱聘，不少求职者都遇到过。成都市人力资源市场相关负责人肖先生表示，求职者入职用人单位时，要及时与单位签订劳动合同，像货运司机以里程计算工资，应在合同中明晰。“司机们应提前算算账，干足一个月到底能拿到多少钱，不能任由公司老板口头随意说。”
招聘“业务经理”实为招聘送货员 工资还打折
在某招聘平台上，一家具企业发布招聘“业务经理”的信息，称月薪为8000元至1万元。今年6月，刚毕业的大学生伍仕才向公司投了简历，不久公司就通知他面试。
“我们招聘的其实是送货员。”面试时，公司人事部经理直言不讳：“招聘信息写‘业务经理’是为了吸引更多求职者，具体工作就是送货，每月工资能拿多少，就看跑的单量了。”
当伍仕才质疑职位信息与实际不符时，人事部经理则说：“当前，工作不好找的，你不干，有的是人来。”
王伍仕在求职中发现，“挂羊头卖狗肉”、高薪诈骗等招聘乱象在招聘平台经常出现。有关业内人士表示，目前，不少求职者防范意识不强，尤其是刚毕业的大学生，缺乏求职经验，对招聘陷阱认识不足，容易被虚假薪资待遇和招聘信息诱惑，上当受骗。
遭遇招聘“陷阱” 求职者如何维权
针对求职中遇上招聘“陷阱”，如何维护好自己的合法权益，成都市人力资源市场相关负责人肖某强表示，用工单位发布的招聘信息，不管如何诱人，求职者要先做好“功课”，用天眼查等工具核验单位注册信息，确认招聘岗位工作细节、薪酬计算方式等，做到心中有数，以免上当受骗。
四川瀛领禾石律师事务所律师程积焱表示，求职者应选择正规中介机构求职，应聘过程中要有证据意识，注意收集保存缴费凭证、聊天记录、合同、转账凭证等证据，一旦遇上招聘收费、欺诈招聘等情形，要及时向当地劳动监察部门投诉，通过诉讼等维权渠道依法维护自身的合法权益。
（四川工人日报记者向晓文）
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